Network
Perekrutan guru masih dilakukan secara terpusat karena ada beberapa kekhawatiran. Misalnya jumlah dan kompetensi guru tidak sesuai dengan kebutuhan sekolah.
Nadiem menjelaskan apabila sudah memiliki data dari setiap sekolah, seharusnya kebutuhan rekrutmen ini kembali kepada sekolah yang memahami kebutuhan mereka.
Penyebab ketiga adalah bahwa pemerintah daerah tidak mengajukan formasi Pegawai ASN yang sesuai dengan kebutuhan yang dihasilkan dari data pusat, seperti jumlah pendidikan yang tercatat dalam Dapodik, dengan berbagai alasan yang ada.
Nadiem menyampaikan bahwa Kemendikbudristek telah berdiskusi dengan empat kementerian lainnya, yaitu Kementerian Keuangan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, dalam rangka mencari solusi terhadap ketiga masalah tersebut.
Salah satu solusi yang diusulkan adalah menciptakan sebuah marketplace khusus untuk guru. Marketplace untuk talenta guru, menjadi tempat di mana semua guru yang memenuhi syarat akan terdaftar dalam sebuah database yang dapat diakses oleh semua sekolah di Indonesia.
Baca Juga: Dampak El Nino Membuat Pemkab Cilacap, Jawa Tengah Lakukan Hal Ini untuk Antisipasi
Siapa yang Masuk Marketplace Guru?
Dengan adanya marketplace ini, setiap sekolah nantinya dapat mencari dan mengundang guru yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Marketplace guru akan berisi guru honorer yang telah lulus seleksi, lulusan Program Pendidikan Profesi Guru (PPG) pra jabatan, dan calon guru ASN.
Guru honorer yang telah lulus seleksi adalah mereka yang mengikuti seleksi untuk menjadi calon guru ASN. Dalam rencana ini, frekuensi seleksi akan ditingkatkan lebih dari sekali dalam setahun.
Lulusan PPG pra jabatan adalah mereka yang telah lulus uji kompetensi dan memenuhi syarat sebagai calon guru ASN. Oleh karena itu, Nadiem menyarankan untuk meningkatkan program PPG dan meningkatkan jumlah mahasiswa PPG.
