Network
PORTAL PURWOKERTO - Meski sudah ada aturan, tetapi karena kurangnya literasi membuat banyak orang yang bahkan tidak tahu sama sekali soal jumlah THR (tunjangan hari raya) yang diterima.
Menjelang Idul Fitri memang mendapatkan THR keagamaan tapi bisa saja tidak sesuai dengan nilai dalam aturan penghitungannya. Begitu pula soal waktu penerimaannya yang sudah ada ketentuannya.
Sifat THR adalah wajib dari perusahaan atau pengusaha kepada pekerja atau karyawan/buruh. Aturan THR ini mengacu pada Permenaker No.6 Tahun 2016. Besarannya ini disesuaikan dengan masa kerja dari karyawan yang bersangkutan.
Nah, agar mendapatkan gambaran dan pemahaman tentang THR, berikut ini contoh dan cara menghitung THR tinggal disesuaikan dengan masa kerja kalian.
Baca Juga: Pemberian THR Bersifat Wajib Menjelang Lebaran 2024, Karyawan Wajib Ketahui Aturannya!
Cara Menghitung Besaran Nilai THR
Secara rinci perhitungan THR pekerja atau karyawan dapat dilihat dalam Pasal 3 dan 4 Permenaker No.6 Th 2016:
- Pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih, diberikan sebesar 1 bulan upah;
- Pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan, diberikan secara proporsional sesuai masa kerja dengan perhitungan sebagai berikut:
(masa kerja) dibagi 12 bulan, lalu dikalikan dengan 1 bulan upah.
Upah yang dimaksud terdiri dari 2 komponen yakni:
